Влияние обучения психическому здоровью на рабочем месте
Новое исследование показало, что менеджеры, имеющие доступ к обучению психическому здоровью на своих рабочих местах, лучше понимают психическое здоровье в целом и активно работают над предотвращением проблем с психическим здоровьем у людей, которыми они управляют.
В Швеции руководители призваны нести ответственность за своих сотрудников - не только за их работу, но и за их здоровье и безопасность.
Это новое исследование, опубликованное в Журнал профессиональной и экологической медицины, является результатом веб-опроса, в ходе которого было опрошено 4 737 менеджеров в Швеции, чтобы выяснить, как их управленческие навыки улучшили их рабочие места и благосостояние их сотрудников.
Исследование психического здоровья на рабочем месте
Участники были набраны в рамках проекта The Citizen Panel, осуществляемого Лабораторией изучения общественного мнения в Университете Гетеборга, а также Центром компетенции HELIX в Университете Линчёпинга в Швеции.
Из первоначальной опрошенной группы исследователи в конечном итоге включили в свой анализ 2921 менеджера.
В ходе опроса респонденты ответили на различные вопросы об их управленческих ролях и любых профилактических мерах, которые они предприняли в отношении психического здоровья своих сотрудников.
Опрос показал, что половина менеджеров пересмотрели обязанности своих сотрудников, чтобы предотвратить возможные проблемы с психическим здоровьем за последние 2 года. Кроме того, 57% менеджеров начали обсуждения со своими сотрудниками, чтобы лучше понять тревогу и депрессию.
В ходе опроса также задавался вопрос, прошли ли менеджеры обучение по вопросам депрессии и тревожности, и проводили ли их компании общие кампании по охране психического здоровья.
Исследователи обнаружили, что эти инициативы дали широкий спектр положительных эффектов. Автор-корреспондент Моника Бертилссон, доктор философии, старший преподаватель кафедры общественного здравоохранения в Академии Сальгренска Гетеборгского университета, объясняет результаты.
Она говорит: «Вероятность того, что менеджер действительно проведет профилактические дискуссии о тревоге и депрессии, на 84% выше, если менеджер работает в организации, которая предлагает общие меры, такие как консультации по стрессу и лекции о депрессии и тревоге, по сравнению с организацией, которая не делает этого. так."
Важность профилактических мер
В этом обзоре изучалось влияние инициатив в области психического здоровья на рабочих местах в Швеции, но связанные со стрессом на работе и проблемы психического здоровья не ограничиваются этой страной.
Напротив, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), в 2016 году почти каждый пятый взрослый в США сообщил о психическом заболевании. Часто проблемы с психическим здоровьем возникают вместе с проблемами физического здоровья, усугубляя проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники.
CDC отмечают, что работодатели могут использовать инструменты для улучшения самочувствия на рабочем месте.
Они могут, например, разработать программы оздоровления, которые могут помочь выявить людей, которые могут быть подвержены риску психического заболевания, и направить их на лечение. CDC отмечает, что поскольку стресс является ключевым фактором на рабочем месте, обучение управлению стрессом может иметь значительные преимущества.
Такие программы могут не только снизить общие расходы на здравоохранение, но и повысить производительность труда и оказать положительное влияние на жизнь сотрудников.
В новом исследовании излагаются дальнейшие шаги, которые компании могут предпринять, например, обучение руководителей с целью помочь им помогать сотрудникам и принятие общекорпоративных мер по борьбе со стрессом и выявлению симптомов депрессии и беспокойства.
«Для организаций важно принимать общие профилактические и информационные меры, а также помогать менеджерам узнавать о депрессии и тревоге».
Моника Бертилссон, доктор философии.
